Noul regulament francez al muncii în beneficiul angajatorilor

Inițial, reprezentanții personalului din companii au fost împărțiți în trei grupuri: persoanele delegate ale personalului, comitetul de întreprindere (CE), Comitetul pentru Sănătate și Siguranță (CHSCT). Noile regulamente suprimă acea structură pentru a stabili o singură entitate: Comitetul social și economic (CSE) și, prin urmare, numărul de reprezentanți ai lucrătorilor va scădea semnificativ. Acest organism va avea acum posibilitatea de a negocia contractele companiei, în unele cazuri fără implicarea sindicatului. Contractele companiei pot să se abată în multe cazuri de la acordurile sectoriale. Timpul standard de delegație a fost de asemenea revizuit, fiind redus de la 20 de ore la 16 ore pe lună și în funcție de membrii CSE.

O modificare importantă intervine în costurile de expertiză, care, până atunci, au fost suportate de companie: CSE va trebui să suporte 20% din taxele de expertiză. Ceea ce va determina probabil ca o companie mai mică să nu își mai permită expertiză tehnică, subminând astfel drepturile lucrătorilor de practică.

Regulamentul simplifică totodată posibilitățile angajatorilor de a stabili o muncă supranormativă a lucrătorilor la nivel individual și colectiv.